Ben yıllar önce “Akıllı TV” ,  isimli bir kanalı kurarken de aslında SMART kelimesinden esinlenmiştim. Bir işe karar verdiğiniz de hedefler belirlemek ve bunlara ulaşmak için kullanışlı bir araçtır. SMART kısaltması, hedefleri geliştirmenin ve değerlendirmenin beş ana yönünü temsil eder aslında. 

• Spesific : Spesifik.

• Measurable : Ölçülebilir.

• Achievable : Ulaşılabilir.

• Relevant : İlgili.

• Time-Bound : Zaman Sınırlı

Bir işe başlarken, hedef belirli ve net olmalıdır. Kendinize genel ve belirsiz hedefler koymak yerine, başarı için kesin kriterler belirlemeye çalışın. Belirli bir hedefi formüle etmek için kendinize şu soruları sorun.

Neyi başarmak istiyorum? Bu benim veya kuruluşum için neden önemli? Bu hedefe nasıl ulaşabilirim? Hedefime ulaşmama ne veya kim yardımcı olabilir?

Belirsiz hedef: Kilo vermek istiyorum. Spesifik hedef: Sağlıklı bir diyet ve egzersiz programı uygulayarak üç ayda 5 kilo vermek istiyorum. Yani bir nevi Ölçülebilir olmalısınız. İlerlemenizi takip edebilmeniz ve hedefe ne zaman ulaşılacağını belirleyebilmeniz için hedef ölçülebilir olmalıdır. Yapacağınız yatırım ya da işinizde ölçülebilir bir hedef belirlemek için kendinize şu soruları sorabilirsiniz. O zaman Hedefime ulaştığımı nasıl bileceğim? İlerlemeyi izlemek için hangi ölçümleri kullanacağım? Bu soruyu da bir örnek ile anlatabilirim. Mesela, Ölçülemez hedef: Daha sağlıklı olmak istiyorum. Ölçülebilir Hedef: Doymuş yağ oranı düşük bir diyet yiyerek kolesterolümü üç ay içinde %15 oranında düşürmek istiyorum. Bunları yazmak kolay da işin aslında hedef Başarılabilir olmalı. Bu örnekleri vermemim nedeni benim biraz kilolu olmam değil. Şaka bir yana aklınızda daha net yer alması için böyle örnek veriyorum. Bunu ekonomik hayata ve işlerinize uygulayabilirsiniz. Formül bu yani. Ne demiştik Hedef, mevcut kaynaklara ve kısıtlamalara dayalı olarak gerçekçi ve ulaşılabilir olmalıdır. Ulaşılabilir bir hedef belirlemek için de kendinize şu soruları sormak lazım. En önemlisi, Bu hedefe ulaşmak için gerekli kaynaklara ve yeteneklere sahip miyim? Ne gibi engeller olabilir, nasıl çözeceğim? Bunun için ise vereceğim örnek para dünyasından. Ulaşılamaz hedef: Bir ay içinde milyoner olmak istiyorum. Yani buna kimse inanmaz. Hem de bu dönemde. Ama şöyle bir Ulaşılabilir hedef seçerseniz, Yarı zamanlı çalışma nedeniyle gelecek yıl gelirimi % 10 artırmak istiyorum. Daha kulağa hoş gelir değil mi? Hedef koyarken dikkat edeceğiniz husus, uzun vadeli planlarınız ve hedeflerinizle anlamlı ve tutarlı olunmalıdır. Bunun için de sorularım var. İlgili bir hedef belirlemek için kendinize şu soruları sorun. Yapar mıyım, Yapamaz mıyım? Bu hedef benim uzun vadeli planlarım ve hedeflerim ile örtüşüyor mu? Bu hedefe ulaşmak için zaman ve enerji harcamaya değer mi? Hayal edilenler ile somut hayat arasındaki denge çok önemli. Alakasız hedef koymayın.  Çello çalmayı öğrenmek istiyorum. Bu konuda üstün yetenek olabilirsiniz. Ama başarmak için zaman ve kabiliyet eğitimiyle ilgili ayıracağınız bütçe hayatınızla ne kadar ilgili? 

Siz siz olun ilgili hedef koyun. Önümüzdeki altı ay boyunca programlama becerilerimi geliştirmek, iş beklentilerimi iyileştirmek ve kariyerimi ilerletmek istiyorum. İstiyorsunuz da ne kadar zamanınız var? Aciliyet duygusu yaratmak ve motive kalmanıza yardımcı olmak için hedefin net bir zaman ufku olmalıdır. O halde kendinize Zaman sınırlı bir hedef belirlemek için şu soruları sorun. Bu hedefe ne zaman ulaşmak istiyorum? Bu hedefe ulaşmak ne kadar sürer? Zaman çerçevesi olmayan hedef: Bir kitap yazmak istiyorum. Eğer bu konuyu Zaman Çizelgesi Hedefiyle düşünürseniz: Önümüzdeki altı ay içinde haftada yaklaşık on sayfa yazarak 200 sayfalık bir kitap yazmak istiyorum. Demek lazım. 

Akıllı hedef belirleme, etkili bir şekilde izleyebileceğiniz ve ulaşabileceğiniz net, spesifik ve gerçekçi hedefler oluşturmanıza yardımcı olur. Kişisel ve profesyonel gelişiminizde Akıllı hedeflerin önemini kendinize hatırlatın ve bunları planlamanızı ve başarınızı geliştirmek için kullanın.

Yani anlatmaya çalıştığım, bir işe girerken ya da işinizi daha ileriye taşımayı düşünüyorsanız AKILLI olmanız lazım. Dünyada bu kelime Smart Proje yönetiminde hedefleri tanımlama kriteri olarak kullanılan bir terimdir. Smart'a göre ölçülemeyen bir hedef, hedef değildir! Hedef kesin ve net tanımlanmalıdır.